為使新進(jìn)入職的員工能夠清楚地了解公司的基本情況、所在部門的業(yè)務(wù)情況和實(shí)習(xí)崗位的工作情況、工作要求，以及各類基礎(chǔ)的規(guī)章制度和工作流程，從而消除不安，快速適應(yīng)并融入公司，逐漸樹立起統(tǒng)一的行為模式和價(jià)值取向，我司人力資源部于2022年4月26日組織開展了四月新員??職培訓(xùn)。上午九時(shí)三十分，培訓(xùn)在人力資源部經(jīng)理劉平的主持下準(zhǔn)時(shí)開展，四月新入職的16名員工參加培訓(xùn)。
在正式培訓(xùn)開始之前，大家先進(jìn)行了自我介紹，活躍氣氛的同時(shí)拉近了彼此的距離感。因?yàn)榇蠹叶际堑?次接觸，各位新同事都顯得緊張和?疏。但在主持人的帶動下，大家逐步放開自己，整體氛圍變得輕松自在起來，促進(jìn)了同事間的相互了解，為接下來營造友好快樂的工作關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
自我介紹之后，進(jìn)入了正式培訓(xùn)階段。培訓(xùn)內(nèi)容主要分為企業(yè)展望、公司文化、職業(yè)發(fā)展和規(guī)章制度四個(gè)章節(jié)。
劉經(jīng)理從總經(jīng)理的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷談起，對公司的歷史、未來、客戶、產(chǎn)品和組織進(jìn)行了介紹，立體地闡述了我司的發(fā)展歷程和不斷壯?發(fā)展的重要使命以及當(dāng)下發(fā)展階段的目標(biāo)和任務(wù)。
同時(shí)，對公司的價(jià)值觀念、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也進(jìn)行了詳細(xì)闡述，鼓勵(lì)大家保持學(xué)習(xí)之心，不斷進(jìn)步，完成從自己的“產(chǎn)品經(jīng)理”到行業(yè)的“產(chǎn)品經(jīng)理”再到公司的“產(chǎn)品合伙人”的成長蛻變。
此外，會上對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也進(jìn)行了詳細(xì)的講述，來?各個(gè)部門的每個(gè)員?都聽得聚精會神。對于各位新同事所困惑的問題，主持人也給出了詳細(xì)的解釋。
最后，劉經(jīng)理帶領(lǐng)各位新同事參觀了公司。對公司的各個(gè)區(qū)域進(jìn)行了介紹，使新同事們可以迅速了解工作環(huán)境，便于日后高效的開展工作。
公司的發(fā)展壯大，離不開人才的輸入與培養(yǎng)。開展入職培訓(xùn)可以幫助新員工快速了解公司情況、學(xué)習(xí)企業(yè)文化、熟悉工作環(huán)境，助力人才更好的施展自己的才能，為人才成長指引方向。
希望各位新員工通過此次培訓(xùn)，盡快融入工作環(huán)境，開展相應(yīng)工作，不斷成長，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值！
加油，智易人！
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